Abteilungsleitung Softwareentwicklung (m/w/d)

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas treibt unser Kunde die digitale Transformation voran. Mit fast 5.000 Mitarbeitenden an drei Standorten macht das Unternehmen digitales Banking leistungsfähig und entwickelt smarte Finanzservices von morgen. Spezialisten als auch Generalisten finden hier beste Karrierechancen und umfangreiche Benefits.

Die „Abteilungsleitung Softwareentwicklung“ (m/w/d) übernimmt die Führung eines zentralen Entwicklerteams und gestaltet aktiv die Weiterentwicklung des Workflow-Management-Systems innerhalb der bestehenden Gesamtbanklösung. Gesucht wird hierfür eine Leadership-Persönlichkeit, die Orientierung gibt, motiviert, priorisiert und klare Entscheidungen trifft.

Hauptaufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus Softwareentwickler*innen inkl. Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen, Coaching und Einsatzplanung
• Steuerung und Weiterentwicklung des Anwendungsframeworks „Geschäftsprozesssteuerung“ mit Fokus auf Qualität, Effizienz und Zukunftsfähigkeit
• Verantwortung für Planung, Wirtschaftlichkeit, Support und Prozesskonformität innerhalb der betreuten Aufgabenfelder
• In Fehlersituationen: Steuerung der Analyse und Bereinigung sowie schnelle und proaktive Kommunikation / Eskalation
• Pflege und Ausbau nachhaltiger Arbeitsbeziehungen zu internen Schnittstellen sowie externen Partnern
• Strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Abteilung im Einklang mit den Unternehmenszielen und in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung
• Beteiligung an übergreifenden Projekten und Impulsgeber für neue Geschäftsmodelle

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Führung (fachlich oder disziplinarisch) von Softwareentwicklungs- oder Projektteams mit Ergebnisverantwortung
• Erfahrung in der Softwareentwicklung von Systemen, bei denen eine Balance zwischen Stabilität und Innovation wichtig ist: Gleichzeitig laufende Systeme absichern und strategische Modernisierung (Cloud, neue Märkte, mobile Nutzung) vorantreiben
• Sicherer Umgang mit komplexen technischen Zusammenhängen in geschäftskritischen Systemumgebungen über den gesamten Software-Life-Cycle hinweg
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie prozessorientierte Arbeitsweise
• Führungsstil mit Balance: Diskussionen fördern, aber rechtzeitig klare Entscheidungen treffen; Mitarbeiter und Stakeholder mitnehmen und motivieren
• Respekt im Team gewinnen: sowohl durch Leadership als auch durch technisches Verständnis